Требования:
Задачи • Построить HR‑функцию «под ключ»: от стратегии до ежедневных процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренние коммуникации). • Провести аудит текущих практик работы с персоналом и кадрового делопроизводства (КДП): выявить риски, «узкие места», несоответствия ТК
Обязанности:
• Оформление приема на работу, кадровых переводов, увольнений. • Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений. • Оформление всех видов отпусков
Условия:
• Работа в офисе Госорганизации. • График работы с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 16-45. • Официальная заработная плата без задержек. • Отпуск 38 дней,
Требования:
О стажировке Присоединяйтесь к команде T2, чтобы менять правила на рынке телекома. Мы предлагаем классную команду, полезный опыт и амбициозные задачи с первого дня стажировки. Что мы предлагаем Реальные бизнес-задачи С первых дней стажировки ты будешь «вести кандидатов» — от заявки до выхода нового
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы ...
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЕ МОРСКОЕ ПАРОХОДСТВО"
Мы предлагаем:
Работа в развивающемся федеральном государственном бюджетном учреждении; Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; График работы 5/2 (с пн по чт с 9 ч. до 18 ч., в пт - с 9 ч. до 16 ч. 45 мин.; обед - с 13 ч. до 13 ч. 45 мин.); Своевременная выплата заработной
Требования к кандидату:
• Опыт формирования бюджета ФОТ и обеспечения его исполнения. • Опыт в области автоматизации систем оплаты труда. • Знание процесса расчёта ЧТС, сдельной оплаты труда и нормирования. • Знание трудового законодательства, касающегося оплаты труда и учёта рабочего времени. • Опыт работы с графиками сменности.
Обязанности:
• Сопровождение курируемых подразделений по всем вопросам HR под руководством Старшего HR BP •Переводы работников: подготовка СЗ, запрос рынка, рекомендаций,
Требования:
•Отличные коммуникативные навыки •Убедительная аргументация •Самостоятельность •Высокая работоспособность и эффективность •Готовность работать в режиме
Мы предлагаем:
- Участие в проектах, о которых знает вся страна - Возможность влиять на качество жизни миллионов граждан через цифровые сервисы - Уникальные задачи федерального масштаба - Перспективы профессионального роста и развития - Возможность влиять на цифровизацию госсектора - Современный и комфортный офис в
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Команда международного кадрового учёта Яндекса ищет коллегу, которому предстоит поддерживать работу с провайдерами по работе с персоналом. Какие задачи вас ждут: Управление полным циклом взаимодействия с провайдерами по персоналуВам предстоит вести переговоры и согласовывать условия сотрудничества, заниматься ...
Ищем энергичного и ответственного директора по персоналу для производственной компании по пошиву форменного обмундирования. Эта роль предполагает самостоятельное ведение всех HR-процессов в компании с численностью персонала около 100 человек. Мы очень ждем и уверены, что сработаемся с человеком, который ...
О позиции В качестве лидера Вы будете нести ответственность за HR-направление в стартап-команде. Ваша основная задача будет заключаться в привлечении, эффективном использовании и удержании квалифицированных сотрудников. Компания заинтересована в практико-ориентированном HR менеджере, нацеленном на активную ...
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 400 сотрудников и выше); Наведение порядка в кадровом делопроизводстве: устранение ошибок, внедрение корректных и прозрачных HR-процессов; Разработка и внедрение понятных регламентов, политик и стандартов работы; Оптимизация и автоматизация
Условия:
Высокий (конкурентный) уровень заработной платы (оклад + годовой бонус). Офис в
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний. Опыт интеграции и централизации HR процессов большого количества разнородных промышленных активов Готовность к
Мы предлагаем:
Возможность влиять на развитие федеральной сети и стандарты HR-экспертизы; Прямое участие в формировании HR-стратегии и процессов; Сильную команду, открытую
Требования:
Опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP Lead от 3 лет; Успешный опыт массового подбора персонала (розница, девелопмент, банки, ритейл, франчайзинг